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為規(guī)范集團(tuán)各單位人事工作及勞動合同管理，正確貫徹執(zhí)行勞動法等相關(guān)法律法規(guī)，進(jìn)一步提高人事工作人員提前規(guī)避和高效化解人事勞動爭議糾紛，集團(tuán)人事行政部于2023年10月25日邀請河南先為律師事務(wù)所副主任蘇東戈律師進(jìn)行了“人力資源與勞動法律法規(guī)專業(yè)知識”的培訓(xùn)和交流，集團(tuán)人事行政部和鉑瑞酒店、瑞邑禮賓酒店、凱瑞物業(yè)公司人事部門均派相關(guān)人員參加了本次培訓(xùn)交流會，集團(tuán)法務(wù)副經(jīng)理武國瑞列席會議。
針對近期集團(tuán)對各分子公司人事檔案、勞動合同檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題，以及各單位人事工作人員在日常工作中遇到的勞動勞務(wù)關(guān)系、計時工和外援管理、社保繳納、第三方人力公司合作、團(tuán)隊核心人員流失管理、工傷認(rèn)定賠償?shù)雀黝惾肆Y源與勞動法律問題，蘇律師進(jìn)行了詳細(xì)講解培訓(xùn)，參會人員也與之進(jìn)行了充分溝通交流。
（培訓(xùn)交流現(xiàn)場圖）
蘇律師在會上提到，隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，近年雇傭勞動關(guān)系發(fā)生了深刻的變化。雖然企業(yè)勞動用工管理逐步得到重視和規(guī)范，但勞動糾紛案件逐年遞增，企業(yè)敗訴率仍居高不下。此外，相似的糾紛案件，隨著司法解釋的變化，法院和勞動仲裁部門每次判例結(jié)果也會有所不同，這就要求各單位的HR工作者及法律事務(wù)部門應(yīng)做好準(zhǔn)備，不斷加強(qiáng)培訓(xùn)、更新觀念和工作處理方式，完善公司的人事管理制度以應(yīng)對這一變化，提高用人單位的勞動人事管理能力，預(yù)防和處理各種勞動爭議。同時針對企業(yè)工傷處理問題，蘇律師重點強(qiáng)調(diào)了HR工作者在處理此類事件過程中，要秉持“柔性化與人性化”的理念，保障員工的合理訴求，并將企業(yè)風(fēng)險的降到最低。
通過此次培訓(xùn)交流，集團(tuán)各單位人力資源工作者對企業(yè)勞動人事管理中的法律風(fēng)險防范與勞動糾紛處理有了更全面的認(rèn)知和理解，勞動人事法律法規(guī)理論知識有了較大提升，工作思路得到了梳理。